SAP License：我的生活之SAP开篇
看到好多人私信问我各种有关SAP的问题，由于本人无法做到及时一一回复，可能让有需要的人错过我本可以告诉他们的信息，索性在这里简单写一篇文章。涉及公司薪酬的敏感一类问题就不再作答了，职场老手基本上不用说都心知肚明，刚毕业的学生们只能说你们不要期望太高，跟互联网公司比当然还是差个段位的。
题图是办公室（长泰广场）楼下健身完回来之后拍的，基本上下班6点之后大家就陆续走光了，除非个别同事可能是偶尔有工作写到兴头上而不想做一半。那个带有A4座右铭的座位就是鄙人的了。
2014年元旦入职之后到现在6年多，中间由于公司总部坐不下所以搬到这也好几年了。其间陆陆续续有同事来来走走，但是有不少我入职的时候就在的同事依然还在，当然他们有一些已经在这个部门呆了10几年了。总体来说，据我所知SAP的流动率还是比较低的。
我所在的部门呢就是比较典型的软件开发部门了，虽然走的Scrum敏捷开发流程，但是其实delivery压力并不大（大的公司俺也不感兴趣），大家都比较负责关键是很自觉所以基本上没有人在后边各种push。
我个人算是全栈的了，前台后台，Java或者Javascript，web或者数据库，只要需要我就做。虽然比不过人家大厂的专家，但是大言不惭地说，这么多年也基本算是本组的中坚码农了。。。别看现在白板上东西少，那是因为最近项目初期（java + elasticsearch）做搜索，所以研究性试验性的工作很繁重，一个post可能就要搞一阵子。
SAP的企业文化总结起来就是两点：1. 对待员工十分包容 2. 做事情比较踏实不怎么急功近利。先说第一点，公司的年假和病假加起来也有35天了，圣诞节也会放假，平时不打卡，只要你认为工作顺利完成其实就可以离开，早晨送个孩子啥的来晚一点也没关系，总之一句话只要你别太出格，基本上没人管你。有宝宝的妈妈们可以说这里是天堂，下午5点就可以下班了。我之前出过一次小型车祸，在家休养了3个月，公司提供70%的薪水给我（当然肇事方商业保险给报了剩余的），老板根本没有拿这个说事儿影响年终绩效，当时就十分感动。你说这种公司，先不说钱的问题，能真正把员工当回事儿，我真的内心干活干的敞亮。第二点就是做事情了，比较德国元素，一板一眼的并不急功近利，也不单纯追求什么时髦的框架，能把业务做好做稳妥是第一位的。举个例子，SAP自家的编程语言ABAP（类JAVA），30年来没上过什么编程语言排行榜，但是在SAP的领域基本上稳的一批并且还市场更新，这不最近已经上云了，都能脱离SAP的系统work了。
每年还会有D-kom大会，由于SAP的工程师文化尚在所以很多同事会参加，吃吃喝喝不说，还能开开眼界social一下看看其他team在做啥。自己手里有topic的话就可以申请个主题讲一讲，这不去年老哥我就拿了个2020年度最佳speaker。其实也没啥高大上的，把平时熟悉的业务结合自己的代码经验用英语说出来就行了（其实当天我根本没准备英文版的，谁知道下边还做了个老外）。
这次疫情公司也比较重视每个员工的健康基本上想在家办公的话不会不允许并且平时请假什么的绝对不会遇到老板刁难各种BB，其他的暂时还没想到，缺点啥的等有人看了这篇我再打算写，要是没人关系没人感兴趣，我就不再打算更新了。
祝各位工作顺利。
关于赛锐信息
作为SAP的资深合作伙伴，赛锐信息是一家专业提供SAP行业化管理软件解决方案的顾问公司，致力于为企业提供SAP ERP系统咨询服务、IT规划、业务流程优化、信息系统实施、行业信息系统方案开发，运营外包及售后维护等全面的服务方案。已服务1000+家不同行业、规模的大中小型企业客户。在电子高科技、汽车零部件、印刷包装、医疗器械、快消品、专业服务等行业信息化管理领域具有领导性地位。
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