导读：管理理论界和5S培训师总结的失败原因大致包括，高层支持不力；中层不重视甚至有抵抗意识；员工素质低不认真不配合。 但是，这些并非深层原因，而是表面现象。把现象误作原因当然解决不了问题。 异于美国资本主义的日本儒家资本主义上世纪70、80年代的优异表现和南美资本主义的腐败衰落，特别是前苏联1991年采取“休克疗法”，在缺乏资本主义体制的制度和人文基础的情况下一夜转变成资本主义体制的不良后果，使新制度经济学得出一个重要结论：制度具有互补性。 即制度的顺利运行依存于其所处的历史、法律、社会、技术、…