2025 年 5 月 5 日，SAP 正式宣布与其首席执行官 (CEO) Christian Klein（克里斯蒂安·克莱恩）续约两年，新合同将持续到 2030 年 4 月。首席财务官 (CFO) Dominik Asam 的合同也得到延长，至 2028 年 3 月。
这个时间点值得玩味。SAP 正处在一个关键的转型攻坚期，核心任务是推动其庞大的客户群体从传统的本地 ERP 系统迁移到云端 S/4HANA。此时稳定核心领导团队，信号非常明确。
为何此时续约？稳字当头
SAP 监事会主席 Pekka Ala-Pietilä 的发言印证了这一点。他表示，Klein 和 Asam 在公司转型中扮演了关键角色，他们的领导力是公司持续成功的基础。
两人主导了一项价值 21.8 亿美元的大规模重组计划。该计划的目标清晰：推动客户采用云 ERP，并将 AI 能力深度集成到 SAP 的云企业套件中。在这样一个战略执行的关键时刻，保持管理层的连续性和稳定性，对 SAP 来说至关重要。
克莱恩的云+AI 路线复盘
回顾 Christian Klein 自 2020 年担任 CEO 以来的动作，”云优先” 和 “AI 驱动” 是两条清晰的主线。
2021 年，SAP 推出了核心的云转型计划 “RISE with SAP“，旨在打包提供软件、服务和基础设施，简化客户上云路径。同年，SAP 也调整了策略，将本地 ERP ECC 系统的主流支持期限延长至 2027 年，给了客户更多准备时间。SAP 计划在 2030 年终止对本地 ERP 的扩展支持。针对参与 RISE 计划的客户，SAP 会提供额外的三年 “业务连续性支持”。Klein 特别强调过，这不是变相延长本地支持，而是帮助少数大型客户完成最后的云转型冲刺。
去年，SAP 还为 RISE 计划增加了 “迁移积分” 激励，并扩展技术支持服务，包括为客户配备专属企业架构师，试图降低迁移门槛。同时，SAP 也在加速生成式 AI 的部署，核心是不断增强其 AI 助手 Joule 的能力。
策略见效？Q1 财报透信号
这套 “云+AI” 的组合拳效果如何？从 SAP 2025 年第一季度的财报看，初步成效已经显现。
该季度，SAP 云产品收入同比增长 27%，接近 60 亿美元。其中，云 ERP 产品贡献了 85% 的收入。CFO Asam 在财报电话会上提到，当季大约三分之二的新签合同来自 “GROW with SAP” 计划。这个计划主要面向新客户部署云 ERP，显示出 SAP 在扩大客户基础上也取得了进展。
这些积极的财务数据，无疑为董事会续约现有管理层提供了支撑。
结语
业内分析师也普遍认为，在当前节点保持领导层稳定对 SAP 很关键。Forrester 的高级分析师 Akshara Naik Lopez 指出，SAP 面临着一项艰巨任务：将庞大的本地客户群迁移到云 ERP。Info-Tech Research Group 的顾问 Scott Bickley 则认为，Klein 通过重组优化了运营成本，并坚定地推动 RISE 和 GROW 这些云业务模式，董事会对他的工作成果显然是满意的。
SAP 在其云转型战略的关键推进期，选择与 CEO Christian Klein 和 CFO Dominik Asam 续约，传递了一个强烈的信号：保持稳定，战略不变，继续大力推进云和 AI。结合近期显现的业务增长势头和行业分析师的认可，SAP 似乎决心在现有领导层的带领下，打赢这场对其未来至关重要的云转型战役。
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