汽车配件公司采用SAP SuccessFactors

SAP 收购SAP SuccessFactors的举动已被证明是一项大胆的举措,这增加了这家德国汽车零部件公司在云服务行业的强大实力。

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全球汽车行业的世界一流生产商之一宣布对其人力资源(HR)流程实施SAP SuccessFactors解决方案。Kongsberg Automotive HR部门在其全球组织中实现流程现代化。这家汽车零部件公司在9月16日至18日于拉斯维加斯举行的SuccessConnect活动上宣布了这一消息。

这些解决方案已在全球19个国家的汽车零部件公司的办事处中实施,以使人力资源流程与其整体组织战略保持一致。公司致力于为员工提供积极的体验。

SAP SuccessFactors总裁Greg Tomb表示:

“ Kongsberg Automotive HR正在影响驾驶员的日常生活。SAP SuccessFactors解决方案正在帮助公司招聘合适的人才,正确培训员工并提供卓越的集成式HR用户体验。”

在过渡到SAP SuccessFactors解决方案后,这家汽车零部件公司受益于集成的无缝HR信息系统(HRIS)。端到端员工生命周期管理是所确定的优势之一。在为期五个月的短暂但愉快的发布期间(其中包括SAP SuccessFactors的员工中心,SAP SuccessFactors招聘和SAP SuccessFactors Learning),Kongsberg能够简化和标准化其全球人力资源流程。这导致了数据质量的提高和统一的员工数据,从而提供了由11,000多名员工组成的组织劳动力的整体视图。

Kongsberg的决定通过精简其人力资源部门的各个方面,为组织及其员工带来了可持续的成功。

Kongsberg Automotive人力资源执行副总裁Marcus von Pock说:

“ SAP SuccessFactors解决方案使我们的人力资源职能现在可以在实现我们的业务目标方面发挥战略作用。当我们希望提供现代化的员工体验时,为所有人力资源流程提供一站式服务将使我们更轻松地提供出色的服务,同时建立持续的员工培训和发展文化。SAP SuccessFactors解决方案从始至终从招聘,目标协议,绩效评估到学习,继任,薪酬,人员计划和人员分析,从始至终满足了我们的人力资源需求。”

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