SAP License：从SAP顾问面试看职场

行业动态 2021/06/22 18:54 371

某求职者一日去一知名外企面试SAP顾问职位，面试官技术经理/业务经理(非HR经理), 纳闷他一直不问SAP知识，大概20分钟之后，出于好奇，我问，贵公司业务模块是MTO还是MTS+你们是离散制造还是重复制造? 对方问答是,我虽是XX经理，但是不懂SAP,这个问题我不能回答你. 再问了几个不痛不痒的问题，就打发了.结束一段传奇的面试经历..结果挑灯夜战了好几天专业知识,一句没有用上,结论告诉我们，有专业知识不一定行，能忽悠才是专家.

初入职场的人可能都会有这样的困惑。主要是在于没有正确认识职业的规则，在这里，我想简单的讲讲我的看法。首先，我们先看一个案例。某公司招聘一业务人员，分别ABCD四人来面试。A君博士，具有广泛的业务知识和人脉。B君，资深的销售人员，具有良好的销售业绩，C君，虽然没他们业绩但也勉强能忽悠忽悠。D君，刚毕业大学生，一无所知。那么如果你是BOSS你会选择谁？

对，事实证明Boss选择D。看是没有道理但是其中却有很多潜规则。A君虽然博学，但是肯定不会长久，因为他不可能满足现状，找他过来面试无非就是接触一下通过他介绍看看行业中有什么前沿的东西。B君，很有可能超越自己，有一天会成为可怕的对手。C君马马虎虎，找他过来只是给企业做宣传。D君没任何威胁。

Boss的最终选择是合适的人，什么是合适的人，我认为就是经济性，可行性。能干活而且薪酬最低的人。

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河南赛锐信息科技有限公司（简称“赛锐信息”）是一家致力于SAP ERP系统应用的服务商，公司立足打造基于AMS产品套件的企业信息化解决方案，结合前沿技术追求最佳用户体验、企业信息化优秀解决方案和企业级产品应用的供应商。公司自主研发的AMS系列软件产品是国内首个用于SAP权限风险识别的增强系统，也是同行业用户精益化管理解决方案中最优的解决方案，作为用户管理、风险规避和信息审计的辅助工具，其有助于规范企业的管理行为，帮助建立合规的管控流程，有效提高企业IT资产投资回报率；AMS系列产品在各项技术指标上拥有完全的、独立的领先优势，可以满足市场竞争、技术许可和标准制定等方面的需要。

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