SAP精细化的应收付及要素为根设计思想

参透SAP科目不分级的奥秘

应收应付预收预付是协调财务业务时点先后的方法

后动判断记台账 产生原来意义上的应首付和预收付

业务先动 应收应付

会计先动 预收预付

不含信用卖售（内部存款）

对初级成本要素和次级成本要素的理解

初级成本要素-对会计科目、直接金额价值

HR机构中人的三不一致性

人在组织机构中 考勤关系 工资关系 人事关系 考核关系 的不一致性

因此 需要 成本中心 人员管理组 等机构

HR应是以人为本 以人为要素的管理 系统

人员为实 机构为虚 保持灵活性 行政 党群 委员会 专业团队

机构为容器

贪腐成为升迁的快速通道  请送成为进步的必有之路

关于赛锐信息

作为SAP的资深合作伙伴，赛锐信息是一家专业提供SAP行业化管理软件解决方案的顾问公司，致力于为企业提供SAP ERP系统咨询服务、IT规划、业务流程优化、信息系统实施、行业信息系统方案开发，运营外包及售后维护等全面的服务方案。已服务1000+家不同行业、规模的大中小型企业客户。在电子高科技、汽车零部件、印刷包装、医疗器械、快消品、专业服务等行业信息化管理领域具有领导性地位。