SAP License:SAP一个成功的案例之跳槽者必看

两年前,有一个上海的女生,当时27岁毕业5年,做的是某合资SD(SUPPLYDEMAND)的分析工作,当时年入7万的样子,由于这方面的人较少,而她毕业后一直做的是这个方向,所以当某500强企业需要这方面的人时候,我推荐了她。

SAP License:SAP一个成功的案例之跳槽者必看 图1
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她当然有兴趣

可是问题来了……工作地点不在上海……而且在南方某中等城市

而且该公司的BASEPAY给的只是8K,

于是她不愿意考虑

从职业规划和我个人利益的角度我说出我的看法:

她现在的企业只是合资企业,远不如原资原味的外资成长空间和个人品牌的增值空间大

现在毕业才5年,外语还没丢干净,再呆个几年想去一般外企都未必了

外企的福利是非常规范的,(不是我卖国要把人才全往外企送。。师以长技以制夷)

有很多是你眼前看不到的,不要老盯着它的基本工资看

工作地点不应该是职业规划的障碍,现在离开上海只是暂时的

去那里学习成长两三年后自然会有很多猎头公司找上你。。。。

千说万说,把我折腾的半死她终于去了

后来她在那家公司的两年里共得到了4次长薪的机会。。离开时年入已经达到月入14K,年入25万,现在以30万的身价在上海某外企担任SD经理

总结她的成功我觉得有三点

1、坚持了自己的方向,一直做SD

2、愿意在适当时候舍弃了一些利益(说实话,在上海工作的人才90%不愿意挪窝。。)

3、顶住了在新公司的压力,干满两年才走人(不到两年就跳的人容易上黑名单)

应该说27-30岁是职业发展中最容易进入瓶颈的时期

1、职业生涯应该有很强的连续性。同时,也害怕自己越走越窄

2、工作基本没有太大的挑战性,所以又有了换工作的想法。但是又觉得是不是跳槽太频繁?

3、面试过几家较优秀的公司,包括和一些猎头公司谈过,不过最终都没有了消息?为什么

下面谈谈我的看法:

第一个问题很复杂,要结合自己的专业方向和未来的大趋势来看

从我目前做的职位案例来看,方向宰的反而特别抢手,什么都做过一两年的,我只能去给他

提供一些高层管理的职位,比如:采购、供应商管理、需求分析、运输库存管理等等如果你都做过了,你可以去中小企业做个物流总监,或自己创业或做顾问

如果你专一于某一项目,有丰富的经验,那就可以在大企业中做该项目的经理或总监

第二个问题,原则上不到两年不要跳,没有挑战性也的忍着去找有挑战性的事情来做

一个连续跳过三次且每次不到两年的候选人,等于进入了死胡同。35岁形成自己的风格前

跳的越少越好,有了风格你一年一跳都没事,中超的教练们不都是一年一跳吗,也没看到他们失业过。

三、一定要主动问HR和猎头公司你的不足在哪里,通过猎头你只有两种收获,要么得到机会,要么知道你的不足。要是都没得到就太浪费时间了,猎头出于对你的自尊考虑往往不好意思直说,但如果你表示感兴趣的话,他会告诉你真实的情况

你怎么知道自己不能胜任?

常有候选人看到JD上的说明后被吓住了阵脚

原本雄心勃勃。。。打起了退堂鼓

JD只是用人单位的一种期望值,只是对职位的一种简单说明

JD上的职位,有的写的是Director,有的是Manager

不要被前者吓住了,也不要对后者轻视,以为是小菜一碟

事实上顾问和候选人都要仔细分析JD中到底想表达这个企业的用人意图

为什么有这个岗位?这个岗位到底最看中候选人的哪方面能力?

有这样一个CASE,某IT公司需要一为需求分析经理,JD上有要求IT背景或IT专业毕业

那没有IT背景的是否就没有机会呢?不是

这个职位的核心应该是分析能力,对市场需求的分析能力

IT背景只是一种优先权

于是我们找到了一位在快消行业做需求分析的经理,

果然,客户十分看好他,并要给他OFFER

结果候选人临时失去了信心,万一我去了无法胜任怎么办?

从快消进入高科技行业是很多品牌经理人的想法,

可他退缩了,其实他对风险的看法还是看的不广

他,猎头,企业,三者之间都有风险

三个月如果他无法胜任,猎头有赔偿退款的风险

企业为他浪费了一个重要岗位同时又要花时间去寻找人才

为避免风险猎头和企业都会仔细分析和考核他,

还有位候选人更有意思,怎么只面试了一次就要给我OFFER啊

不会是!·#¥%……—

拜托,猎头和企业招人从来就不是过家家

一次就看中你是因为之前对你有分析,当中有方法,同时还有对比

甚至从侧面已经了解过你。。。。。

总而言之,对于放在你面前的机会

试一试也不掉肉,掉也是掉猎头和企业的肉

你怎么就不知道自己不能胜任呢??

CV的撰写方面的误区

近来多有朋友问我要CV模板或发CV给我

下面浅谈谈CV的撰写方面的误区

一、弄虚做假

为什么是误区我就不罗嗦了

二、该长不长,该短不短

什么地方该长?——工作职责、经历,尤其是你最近这份工作的

该短不短?————–除上面外的,其他都应该简明扼要

三、不要偷懒,如果自己职业方向较复杂的话,一定要给自己写两个以上的CV

每个CV要侧重于你的一个职业方向,不要试图告诉别人你既是库存管理高手

又是运输管理能人,还是信息系统的专家

四、确定你想去的单位和职位后,不要大一统的投CV

要分析职位先,它到底想要什么样的人,

然后在CV的工作经历和职责中突出你的那部分来

就很容易得到面的机会

所以我发的那个CV模板只能给点参考

重要的是你向别人介绍前是否思考过

外企英语面试之PK技巧

有时将候选人推荐上去后

出于对其尊重的原因,一般不会强调一些基础的问题

免得说我瞧不起对方或者太罗嗦

可事实证明越是简单的问题越容易错误

比如:为什么想离开现在的单位?

你可以天南地北的乱扯淡

但千万不要说因为老是加班或者公司的坏话?

另外虽然每个企业的文化不同,可挑人时考来考去的就是几个核心问题

一、是否有领导能力

二、是否有过项目管理经验

三-、是否能处理领导或团队的不同意见(沟通能力)

四、对应聘职位的看法(将如何去做,其工作重点是什么)

五、是否具有很强的抗压力和适应能力

六、在某行业的专业经验积累(或人脉积累)

这些问题考来考去,其实是换汤不换药

所以在你准备参加面试前

如果能就这6个问题,每个问题仔细回忆下自己过去的实际案例

也就是用英语或其他对方需要的语言准备6个证明自己能力的案例故事

先写出来,再熟读,再背熟

这样当HR用英语无论怎么问你,哪怕对方是新西兰口音或马来西亚口音的

英语

你也可以快速的回答了,记住,只要你听懂了,然后马上答出来

无论答的内容是否好,重要的是你给考官留下了反应敏捷,思维有条理的好印象

只要作到了上述这点

面试中想不通的死法

现在流行的面试方法之一是电话面试

时间一般为一小时左右

很多在FACETOFACE中什么都不怕的面霸型候选人

对此往往不以为然,又因为他们社会地位和资历不错,我总不好意思罗嗦

结果,他们死都不知道怎么死的

我也不知道

也很好奇,有次抱着很愤怒的心态去问HR,

他哪里不行了?要是他都不行,我看这行业没人行了?

HR很温柔的问我:你真的和他沟通过吗?

我说是的

HR娓娓说道:他说话特慢条斯理,问他一个问题,回答内容很多,却没涉及到重点。

这两点就说明了他是个节奏慢、不喜欢聆听、抓不住重点的人。。。

所以,如果你接到了电话面试的通知

你就必须要在电话中认真的聆听对方的问题

如果没听清楚,就再问一次甚至两次(就说你的电话效果不好,天晓得呢?)

对方肯定给你机会,否则自以为是的回答下去

说的越多,对方越觉得你笨蛋

回答时,无论你是什么性别,都要给人你是个有激情、热情、兴趣的家伙

扮深沉、扮老大的不要,扮天真、可爱的也不要,玩幽默的要注意风险(小心对方说你轻浮)

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作为SAP的资深合作伙伴,赛锐信息是一家专业提供SAP行业化管理软件解决方案的顾问公司,致力于为企业提供SAP ERP系统咨询服务、IT规划、业务流程优化、信息系统实施、行业信息系统方案开发,运营外包及售后维护等全面的服务方案。已服务1000+家不同行业、规模的大中小型企业客户。在电子高科技、汽车零部件、印刷包装、医疗器械、快消品、专业服务等行业信息化管理领域具有领导性地位。

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