SAP License：SAP一个成功的案例之跳槽者必看

两年前，有一个上海的女生，当时27岁毕业5年，做的是某合资SD（SUPPLYDEMAND）的分析工作，当时年入7万的样子,由于这方面的人较少，而她毕业后一直做的是这个方向,所以当某500强企业需要这方面的人时候，我推荐了她。

她当然有兴趣

可是问题来了……工作地点不在上海……而且在南方某中等城市

而且该公司的BASEPAY给的只是8K，

于是她不愿意考虑

从职业规划和我个人利益的角度我说出我的看法：

她现在的企业只是合资企业，远不如原资原味的外资成长空间和个人品牌的增值空间大

现在毕业才5年，外语还没丢干净，再呆个几年想去一般外企都未必了

外企的福利是非常规范的，（不是我卖国要把人才全往外企送。。师以长技以制夷）

有很多是你眼前看不到的，不要老盯着它的基本工资看

工作地点不应该是职业规划的障碍，现在离开上海只是暂时的

去那里学习成长两三年后自然会有很多猎头公司找上你。。。。

千说万说，把我折腾的半死她终于去了

后来她在那家公司的两年里共得到了4次长薪的机会。。离开时年入已经达到月入14K，年入25万，现在以30万的身价在上海某外企担任SD经理

总结她的成功我觉得有三点

1、坚持了自己的方向，一直做SD

2、愿意在适当时候舍弃了一些利益（说实话，在上海工作的人才90%不愿意挪窝。。）

3、顶住了在新公司的压力，干满两年才走人（不到两年就跳的人容易上黑名单)

应该说27-30岁是职业发展中最容易进入瓶颈的时期

1、职业生涯应该有很强的连续性。同时，也害怕自己越走越窄

2、工作基本没有太大的挑战性，所以又有了换工作的想法。但是又觉得是不是跳槽太频繁？

3、面试过几家较优秀的公司，包括和一些猎头公司谈过，不过最终都没有了消息？为什么

下面谈谈我的看法：

第一个问题很复杂，要结合自己的专业方向和未来的大趋势来看

从我目前做的职位案例来看，方向宰的反而特别抢手，什么都做过一两年的，我只能去给他

提供一些高层管理的职位，比如：采购、供应商管理、需求分析、运输库存管理等等如果你都做过了，你可以去中小企业做个物流总监，或自己创业或做顾问

如果你专一于某一项目，有丰富的经验，那就可以在大企业中做该项目的经理或总监

第二个问题，原则上不到两年不要跳，没有挑战性也的忍着去找有挑战性的事情来做

一个连续跳过三次且每次不到两年的候选人，等于进入了死胡同。35岁形成自己的风格前

跳的越少越好，有了风格你一年一跳都没事，中超的教练们不都是一年一跳吗，也没看到他们失业过。

三、一定要主动问HR和猎头公司你的不足在哪里，通过猎头你只有两种收获，要么得到机会，要么知道你的不足。要是都没得到就太浪费时间了，猎头出于对你的自尊考虑往往不好意思直说，但如果你表示感兴趣的话，他会告诉你真实的情况

你怎么知道自己不能胜任？

常有候选人看到JD上的说明后被吓住了阵脚

原本雄心勃勃。。。打起了退堂鼓

JD只是用人单位的一种期望值，只是对职位的一种简单说明

JD上的职位，有的写的是Director,有的是Manager

不要被前者吓住了，也不要对后者轻视，以为是小菜一碟

事实上顾问和候选人都要仔细分析JD中到底想表达这个企业的用人意图

为什么有这个岗位？这个岗位到底最看中候选人的哪方面能力？

有这样一个CASE，某IT公司需要一为需求分析经理，JD上有要求IT背景或IT专业毕业

那没有IT背景的是否就没有机会呢？不是

这个职位的核心应该是分析能力，对市场需求的分析能力

IT背景只是一种优先权

于是我们找到了一位在快消行业做需求分析的经理，

果然，客户十分看好他，并要给他OFFER

结果候选人临时失去了信心，万一我去了无法胜任怎么办？

从快消进入高科技行业是很多品牌经理人的想法，

可他退缩了，其实他对风险的看法还是看的不广

他，猎头，企业，三者之间都有风险

三个月如果他无法胜任，猎头有赔偿退款的风险

企业为他浪费了一个重要岗位同时又要花时间去寻找人才

为避免风险猎头和企业都会仔细分析和考核他，

还有位候选人更有意思，怎么只面试了一次就要给我OFFER啊

不会是！·#￥%……—

拜托，猎头和企业招人从来就不是过家家

一次就看中你是因为之前对你有分析，当中有方法，同时还有对比

甚至从侧面已经了解过你。。。。。

总而言之，对于放在你面前的机会

试一试也不掉肉，掉也是掉猎头和企业的肉

你怎么就不知道自己不能胜任呢？？

CV的撰写方面的误区

近来多有朋友问我要CV模板或发CV给我

下面浅谈谈CV的撰写方面的误区

一、弄虚做假

为什么是误区我就不罗嗦了

二、该长不长，该短不短

什么地方该长？——工作职责、经历，尤其是你最近这份工作的

该短不短？————–除上面外的，其他都应该简明扼要

三、不要偷懒，如果自己职业方向较复杂的话，一定要给自己写两个以上的CV

每个CV要侧重于你的一个职业方向，不要试图告诉别人你既是库存管理高手

又是运输管理能人，还是信息系统的专家

四、确定你想去的单位和职位后，不要大一统的投CV

要分析职位先，它到底想要什么样的人，

然后在CV的工作经历和职责中突出你的那部分来

就很容易得到面的机会

所以我发的那个CV模板只能给点参考

重要的是你向别人介绍前是否思考过

外企英语面试之PK技巧

有时将候选人推荐上去后

出于对其尊重的原因，一般不会强调一些基础的问题

免得说我瞧不起对方或者太罗嗦

可事实证明越是简单的问题越容易错误

比如：为什么想离开现在的单位？

你可以天南地北的乱扯淡

但千万不要说因为老是加班或者公司的坏话？

另外虽然每个企业的文化不同，可挑人时考来考去的就是几个核心问题

一、是否有领导能力

二、是否有过项目管理经验

三-、是否能处理领导或团队的不同意见（沟通能力）

四、对应聘职位的看法（将如何去做，其工作重点是什么）

五、是否具有很强的抗压力和适应能力

六、在某行业的专业经验积累（或人脉积累）

这些问题考来考去，其实是换汤不换药

所以在你准备参加面试前

如果能就这6个问题，每个问题仔细回忆下自己过去的实际案例

也就是用英语或其他对方需要的语言准备6个证明自己能力的案例故事

先写出来，再熟读，再背熟

这样当HR用英语无论怎么问你，哪怕对方是新西兰口音或马来西亚口音的

英语

你也可以快速的回答了，记住，只要你听懂了，然后马上答出来

无论答的内容是否好，重要的是你给考官留下了反应敏捷，思维有条理的好印象

只要作到了上述这点

面试中想不通的死法

现在流行的面试方法之一是电话面试

时间一般为一小时左右

很多在FACETOFACE中什么都不怕的面霸型候选人

对此往往不以为然，又因为他们社会地位和资历不错，我总不好意思罗嗦

结果，他们死都不知道怎么死的

我也不知道

也很好奇，有次抱着很愤怒的心态去问HR，

他哪里不行了？要是他都不行，我看这行业没人行了？

HR很温柔的问我：你真的和他沟通过吗？

我说是的

HR娓娓说道：他说话特慢条斯理，问他一个问题，回答内容很多，却没涉及到重点。

这两点就说明了他是个节奏慢、不喜欢聆听、抓不住重点的人。。。

所以，如果你接到了电话面试的通知

你就必须要在电话中认真的聆听对方的问题

如果没听清楚，就再问一次甚至两次（就说你的电话效果不好，天晓得呢？）

对方肯定给你机会，否则自以为是的回答下去

说的越多，对方越觉得你笨蛋

回答时，无论你是什么性别，都要给人你是个有激情、热情、兴趣的家伙

扮深沉、扮老大的不要，扮天真、可爱的也不要，玩幽默的要注意风险（小心对方说你轻浮）

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